השפעת המנהיגות על הלמידה הארגונית

ד"ר סא"ל רענן ליפשיץ, מרצה בכיר בחוג לפסיכולוגיה אוניברסיטת חיפה

סא"ל ד"ר מיכה פופר, מרצה בחוג לפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה, ממייסדי המרכז למנהיגות איכותית בזכרון יעקב21.02.2000

ככל שהמנהלים או המפקדים עושים שימוש רב יותר בסמכות פורמלית ובכוח, כך קטנה היתכנות ללמידה ארגונית בגופים שעליהם הם מופקדים, וככל שגדל השימוש בהשפעה בין אישית, כך גדלים הסיכויים להשגת למידה ארגונית אפקטיבית